La Journée Métiers Handicap
La Journée Métiers
Handicap fera étape
A Lyon en mai 2012
Jobekia organise une nouvelle édition de la Journée Métiers Handicap à Lyon le jeudi 24 mai 2012. Cette journée est une rencontre novatrice à taille humaine visant à faciliter l'échange entre le public handicapé, les professionnels de l'emploi et les entreprises.
Cette journée permet aux entreprises participantes de rencontrer et de recruter leurs futurs collaborateurs. Pour les candidats en recherche d'emploi ou de formation, cette journée est l'occasion d'obtenir des réponses concrètes indispensables à la réalisation de leur projet professionnel. Afin de mieux répondre aux attentes de chacun, les candidats sont invités à consulter la liste des postes à pourvoir sur le site de l'événement.
Jeudi 24 mai 2012 - de 9h à 16h - Espace Tête d'Or - 103 boulevard Stalingrad - 69000 Lyon/Villeurbanne - Accès Bus : lignes 59 et 70, arrêt Stalingrad-Parc - Accès Tramway : ligne 1, arrêt Tonkin. Entrée libre et gratuite.
consultez le site :
www.jobekia.com
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Handi2day
Handi2day, salon
De recrutement en ligne
Des personnes handicapées
Du 23 au 27 avril, se tient la troisième édition d'Handi2day, un salon de recrutement en ligne reservé aux personnes handicapées. Une initiative qui vise à "faciliter les démarches" des personnes à mobilité réduite, selon Tcherno Baldé, l'un de ses fondateurs.
Le salon en ligne Handi2day propose du 23 au 27 avril plus de 600 postes à pourvoir pour les personnes handicapées.
Créé à l'initiative du portail d'information handicap.fr et de la société Job2day, qui organise des salons de recrutement en ligne et sur mobile, le salon "Handi2day" ouvre ses e-portes du 23 au 27 avril.
Ce salon de recrutement en ligne, "répond à un problème majeur: pour des candidats à mobilité réduite, il est très contraignant de se rendre physiquement sur un salon ", affirme Tcherno Baldé, l'un des fondateurs du salon."Le handicap disparaît avec l'entretien téléphonique, le recruteur peut se concentrer sur les qualifications des candidats". Pour les candidats c'est aussi une des nombreuses barrières qui se lève.
7.000 personnes attendues, 600 postes à pourvoir
Concrètement, les personnes en recherche d'emploi peuvent depuis début avril, envoyer directement leur CV sur le site www.handi2day.fr. Dans le détail, le programme du salon, parrainé par l'Agefiph, permettra aux participants dès le lundi 23 de participer à des séances de coaching en ligne, assurées par Pôle Emploi. Puis, dès le mardi 24, les candidats pourront passer des entretiens via leurs ordinateurs ou portables. La fin de semaine sera consacrée aux entretiens, sur rendez-vous, qu'accorderont une trentaine d'entreprises inscrites. Environ 7.000 personnes sont attendues sur le site lors de cette semaine, pour 600 annonces d'ors et déjà déposées sur le salon en ligne.
Même si, selon l'Agefiph, les entreprises respectent de mieux en mieux leurs obligations en matière d'emploi de personnes handicapées, ces dernières restent toujours largement touchées par le chômage.
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http://lentreprise.lexpress.fr/
voter quand on est handicapé?
Voter, un défi pour
Les électeurs handicapés
Tout ce qui relève du domaine public doit être accessible à tous. C'est du moins ce que dit en théorie le droit français depuis la loi du 11 février 2005 sur l'égalité des chances. En France, "10 % de la population est porteur d'une déficience, mais ils sont beaucoup plus nombreux si on compte les personnes âgées ou les blessés temporaires, explique Nicolas Mérille, conseiller national à l'Association des paralysés de France. Donc rendre les bureaux de vote accessibles n'est pas un luxe".
L'accessibilité des bureaux de vote aux handicapés est encadrée par un décretpublié en 2006. "Pour la présidentielle de 2007, tous les bureaux de vote ne respectaient pas les prescriptions en vigueur. Aujourd'hui, la représentation a changé. On ne nous questionne plus sur l'utilité pour les handicapés de voter mais sur la manière dont on va leur permettre de le faire", se réjouit-il. "La mairie de Bondy, en Seine-Saint-Denis, a par exemple envoyé un courrier à tous ses administrés pour leur indiquer si leur bureau de vote était accessible, ce qui est une très bonne initiative", ajoute-t-il.
ACCÈS, TABLETTES ET URNES
Selon Nicolas Mérille, le problème reste que le code électoral fixe un cadre général sans mentionner de prescriptions formelles : "Il dit voici l'objectif mais il ne dit pas comment l'atteindre." Son association a donc édité un guide pratique poursensibiliser les pouvoirs publics. Les aménagements prévus concernent l'accès aux bureaux de vote, aux isoloirs et aux urnes, des portes principales d'une largeur minimale de 90 centimètres à une zone d'approche libre de tout obstacle de 80 centimètres sur 1,30 mètre devant les équipements tels que tablettes et urnes, en passant par une hauteur de fente de l'urne située à 80 centimètres.
Mais Nicolas Mérille reste vigilant : "Notre crainte vient du fait que ce guide n'a pas été imprimé et distribué dans les mairies. Il est uniquement accessible sur le site du ministère de l'intérieur. Cela demande d'aller chercher l'information."
"On a senti une volonté du législateur d'améliorer la situation, mais dans la pratique, cela n'a rien changé pour les non-voyants", commente dans Le FigaroFernando Pinto, aveugle et responsable du Centre d'évaluation et de recherche sur les technologies pour aveugles et malvoyants (Certam), qui a développé ses propres techniques. "J'ai plusieurs possibilités. Soit je fais confiance à une personne qui va m'aider à distinguer les bulletins, soit je les scanne un à un pour les lire sur mon ordinateur grâce à un système de synthèse vocale, soit je prends les bulletins en photo grâce à mon iPhone qui va les numériser et me les lire au moyen d'un logiciel embarqué", explique le responsable du Certam.
ÊTRE AUTONOME
Si les personnes handicapées peuvent se faire assister par un autre électeur, des dispositifs existent pour les rendre plus autonomes. Dans 64 communes, des électeurs non voyants pourront voter à l'aide d'urnes électroniques. Au total, 1 million d'électeurs, sur 44,5 millions, sont concernés. Mais le code électoral spécifie que des machines à voter peuvent être utilisées dans les bureaux de vote des communes de plus de 3 500 habitants figurant sur une liste arrêtée dans chaque département par le préfet. "On recommande que l'urne électronique soit disponible dans les plus petites communes où il y a aussi des aveugles", souligne Nicolas Mérille.
Dans 1 400 bureaux de vote, des machines, appelées Nedap, permettent aussi davantage d'autonomie. "A l'aide d'un casque audio et d'une voix sonore indiquant les différentes possibilités de vote, le non-voyant peut sélectionner son candidat en toute discrétion et son choix sera enregistré directement", décrit Hervé Palisson, le directeur de l'entreprise France élection dans Le Figaro. Le coût d'équipement s'élevant à 5 000 euros, ce dispositif ne concerne qu'environ 3 % des bureaux de vote.
Margny-lès-Compiègne, dans l'Oise, inaugure un nouveau système : les bulletins avec le nom des candidats en braille. "A côté des bulletins de vote traditionnels, on va ajouter une pancarte avec les noms des candidats écrits en gros caractère et en braille", décrit Hubert Ossart, le président d'Apicadev, dans Le Courrier picard.
DES PHOTOGRAPHIES SUR LES BULLETINS
Révisée en mars 2007, et entrée en vigueur en janvier 2009, la loi sur la protection juridique permet à toute personne bénéficiant d'une mesure de tutelle ou de curatelle de voter, sauf avis contraire d'un juge. Les 100 000 handicapés mentaux sous tutelle en France peuvent dorénavant voter de plein droit, portant à 400 000 le nombre de handicapés mentaux en âge d'être inscrit sur les listes électorales."Voter est la pierre angulaire de la citoyenneté et donc de la reconnaissance de la société. La plupart des handicapés mentaux souhaitent voter et ils ont conscience de leur handicap. Il faut donc les aider", affirme Thierry Nouvel, directeur général de l'Union nationale des associations de parents, de personnes handicapées mentales et de leurs amis.
Sur son site "élection 2012", l'association a publié les engagements des candidats concernant le handicap. Elle demande que les programmes des candidats soient simplifiés pour faciliter leur compréhension, avec l'utilisation de mots simples, d'exemples ou de phrases courtes. Mais dans les bureaux de vote, la situation reste compliquée. Il faudrait "que les handicapés et les assesseurs soient davantage informés et sensibilisés, explique Thierry Nouvel. On aimerait par exemple qu'une photographie des candidats soit imprimée sur les bulletins pour qu'ils puissent être plus facilement reconnus."
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Revalorisations 2012
Revalorisations 2012
De l'allocation aux
Adultes handicapés
A compter de septembre 2012, l'AAH atteindra les 777 euros mensuel, ce qui correspond à une augmentation de 25% du montant alloué en 5 ans.
Respectant sa promesse présidentielle de 2007, le chef de l'Etat a achevé le dispositif derevalorisation de l'allocation adulte handicapé (AAH). Par décret (n°2012-486) du 13 avril 2012, il est procédé à la revalorisation du montant de l'AAH pour l'année 2012 de :
- +2,20% à compter du mois d'avril 2012, ce qui porte le montant de l'allocation à 759,98 euros ;
- +2,19% à compter de septembre prochain, afin d'aboutir à une AAH de 776,59 eurosmensuel.
Ces deux revalorisations de 2012 permettent d'atteindre l'objectif d'augmentation de 25% du montant maximum de l'AAH par rapport à celui applicable en 2007.
Rappelons que l'AAH est un minimum social destiné à certaines personnes handicapées sous condition :
- soit, au titre de l'article L821-1 du Code de la sécurité sociale, d'un taux d'incapacité permanente reconnu au moins égal à 80% (instruction effectuée au sein de la maison départementale des personnes handicapées : l'équipe pluridisciplinaire instruit le dossier et propose une décision à la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées) ;
- soit, au titre de l'article L821-2 du même code, d'un taux d'incapacité permanente compris entre 50% à 80%, cumulé à une restriction substantielle et durable pour l'accès à l'emploi, compte tenu du handicap (instruction effectuée au sein de la maison départementale des personnes handicapées : l'équipe pluridisciplinaire instruit le dossier et propose une décision à la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées) ;
- et sous condition d'âge, de résidence, d'impossibilité de prétendre à d'autres prestations à demander prioritairement au titre d'un régime d'assurance vieillesse, d'invalidité ou d'accident du travail ou encore de ressources (instruction effectuée par l'organisme de sécurité sociale compétent, CAF ou caisse MSA).
Prestation de compensation du handicap
Prestation de compensation
Du handicap (PCH)
Si vous êtes handicapé et en perte d’autonomie, il est possible pour vous de bénéficier de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH). C’est une aide financière versée par le Conseil général, destinée à financer les besoins liés à la perte d’autonomie des personnes handicapées.
Toute personne handicapée ayant au maximum 75 ans et dont le handicap est survenu avant l’âge de 60 ans peut prétendre à la PCH.
Pour bénéficier de la PCH, il faut que le handicap de la personne concernée génère, de façon définitive ou pour une durée prévisible d’au moins 1 an :
- Une difficulté absolue pour réaliser au moins 1 activité essentielle.
- Une difficulté grave pour réaliser au moins 2 activités essentielles.
La PCH permet de couvrir
- L’aide humaine
- L’aide technique
- Les aides liées à l’aménagement du logement et du véhicule de la personne handicapée
- Les aides spécifiques ou exceptionnelles
- Les aides animalières
Les besoins de compensation de la personne handicapée sont définis par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH), sur la base d’un projet de vie exprimé par la personne handicapée. Chaque plan d’aide sera un plan personnalisé.
La liste des activités concernées est répartie en 4 grands domaines
- La mobilité (déplacements à l’intérieur et à l’extérieur du logement…),
- L’entretien personnel (la toilette, l’habillage, l’alimentation…)
- La communication (la parole, l’ouïe, la capacité à utiliser des moyens de communication…)
- La capacité générale à se repérer dans l’environnement et à protéger ses intérêts (exemples : savoir se repérer dans le temps et dans l’espace, assurer sa sécurité).
Attribution personnalisée
Pour pouvoir bénéficier de la PCH, la personne handicapée doit remplir un certain nombre de conditions de handicap et de résidence. Il est possible de bénéficier de la PCH à domicile, ou en établissement.
Conditions de résidence
- Résider de façon stable et régulière sur le territoire national
- Résider dans un établissement social ou médico-social, ou être hospitalisé en établissement de santé ou à domicile
- Résider dans un établissement dans un pays ayant une frontière commune avec la France (Belgique, Luxembourg)
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La télévision et l'inclusion
La télévision
Et l'inclusion
Les médias semble prendre vraiment conscience du rôle important qu'ils peuvent jouer pour aider à « changer le regard » sur le handicap. Sachant que les français passent, en moyenne, 3h30 mn par jour devant le petit écran, les publicistes (eux) savent depuis longtemps le parti qu'il y a à tirer en occupant cet espace. Il n'est pas question de faire de « la pub » pour le handicap, mais de participer à sa banalisation. Plus on verra de personnes en situation de handicap, moins celles-ci seront marginalisées. La télévision est un excellent « outil » pour cela.
Rappelons que les américains, dans les années 70, en pleine guerre au Vietnam, alors que quasiment toutes les familles étaient touchées par le handicap (des milliers de soldats rentrant régulièrement « au pays » très « abîmés »), ce fût la télévision (avec la chaîne NBC) qui aida à ce que les personnes handicapées soient regardées « autrement ». Grâce à une nouvelle série télévisée (« L'homme de fer », diffusée de 1967 à 1975) dont le héros (l'inspecteur Dacier) était...en fauteuil roulant. Elle a été considérée comme « nécessaire » par les autorités américaines.
Cette série fut diffusée aussi en France, quelques années après, mais le contexte était différent.
Récemment la diffusion de programmes courts (comme « Vestiaires »), ou de reportages, (comme « Dans la peau d'un handicapé ») montre que s'il y a eu une sensibilisation particulière avec le film « Intouchables », les choses sont entrain de « bouger » plus en profondeur. Rémy Pfimlin, Pdg de France-Télévisions, s'en explique dans une interview à Emmanuelle Dal'Seco pour handicap.fr (afficher ici)
A lire les intentions et projets des chaînes publiques : cela ne devrait pas s'arrêter... Ca prend du temps, mais verrons-nous, enfin, des personnes handicapées à la télévision, à d'autres moments que pendant le Téléthon ?
Peut-être aurons-nous bientôt notre « inspecteur Dacier » ?
On peut toutefois regretter une chose : qu'il y ait peu de communication faite sur ces émissions. L'excellent reportage « Dans la peau d'un handicapé » (voir ici) , diffusé sur France 4 en deux mercredi soir, n'a pas fait l'objet d'assez de promotion. Beaucoup on vu cette émission par hasard, ...en zappant....Les commentaires de ces téléspectateurs sont sans ambiguïté : ils ont trouvé l'émission excellente, très enrichissante. Des avis très encourageants.
Espérons que France-Télévision aura l'idée de rediffuser ?
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Handicap
Le gouvernement
Lance un site internet
Sur l'accessibilité
Le gouvernement vient de lancer un site internet consacré à l'accessibilité des bâtiments, des transports ou de la voirie aux personnes handicapées pour aider les collectivités et les employeurs à se conformer à la loi.
Obligation légale depuis 1975, renforcée par la loi handicap de 2005, l'accessibilité devra être effective en 2015: le 1er janvier pour les établissements recevant du public (ERP), le 12 février pour les transports sauf pour les réseaux souterrains (métro) pour lesquels il n'y pas de délai légal.
"Annoncé lors de la conférence nationale du handicap du 8 juin 2011, le site www.accessibilite.gouv.fr met à disposition de l'ensemble des acteurs --professionnels, collectivités territoriales, administrations publiques, personnes handicapées ou en perte d'autonomie-- toutes les ressources existantes en matière d'accessibilité et de conception universelle", détaille un communiqué du ministère des Solidarités.
Le site balaie ainsi "le cadre bâti, la voirie, le transport, la culture, le sport et les loisirs, les nouvelles technologies, la conception universelle" (conception de tous les produits, équipements ou services pour pouvoir être utilisés par tous).
Il rappelle les obligations et recense "les bonnes pratiques" déjà mises en oeuvre.
L'accessibilité est, selon les associations de personnes handicapées, l'un des principaux points noirs des politiques handicap en France.
Elles estiment que l'échéance de 2015 ne pourra pas être respectée partout.
Selon une étude du cabinet Accèsmétrie réalisée en 2010 pour l'Apajh (jeunes handicapés), seuls 5 à 15% des bâtiments recevant du public dépendants de l'Etat ou des collectivités territoriales étaient alors aux normes.
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http://www.lepoint.fr/
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Une amie
"Un aveugle à l'Élysée"
"Un aveugle à l'Élysée"
6 mai 2012, 20 heures...
Le visage de Vincent Michel apparaît sur les écrans : le président de la Fédération des Aveugles de France est le nouveau
Président de la République. Problème : à l’image de notre société, l'Élysée n’est pas accessible aux malvoyants...
Éducation, transports, emploi, formation… Dans ce livre incisif qui s’inspire de sa propre histoire et de son quotidien, Vincent
Michel pousse un coup de gueule contre une société qui laisse plus d’un million de nos concitoyens en dehors de la République.
A quelques semaines de l’élection présidentielle, Vincent Michel démontre qu’il est possible de changer la vie des déficients visuels et, au-delà, qu’il est temps d’en finir avec des injustices indignes de notre pays. Un livre témoignage que ferait bien de se procurer tous les candidat(e)s !
Sortie nationale le 2 février 2012
Editions Arcane 17 - Collection Franc-tireur
5,9 € (TVA à 5,5 %)
6 € (TVA à 7 %) au 1er avril
64 pages / broché / format 12,5 x 21
"Un aveugle à l'Élysée" dans la presse
Midi Libre :
http://www.midilibre.fr/2012/02/01/un-non-voyant-ouvre-les-yeux-des-candidats,451912.php
France 3 Languedoc Roussillon : (à partir de 13minutes et 59 secondes)
http://info.francetelevisions.fr/video info/?idcategorie=JOURNAUX_LES_EDITIONS_REGIONALES_LANGUEDOC_ROUSSILLON
Europe 1 :
http://www.dailymotion.com/video/xoa272_des-clics-et-des-claques-01-02-2012_newsundefined
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Handicapés mentaux
Handicapés mentaux
Travailler, un parcours d'obstacles à surmonter
Difficultés à gérer le stress, manque de concentration, méconnaissance des codes sociaux: pour les personnes handicapées mentales, travailler est difficile mais n'est pas insurmontable si tant est qu'on leur offre un environnement adapté, expliquent associations et employeurs.
"L'accès au travail est déjà difficile pour toutes les personnes handicapées, c'est encore pire pour les personnes qui ont un handicap mental", souligne Florent Lemaître, directeur de plusieurs établissements d'aides par le travail (ESAT) en Basse-Normandie, qui comptent 350 personnes handicapées mentales.
On compte 700.000 personnes handicapées mentales en France. En 2009, 3.000 ont été prises en charge par Cap Emploi, le "Pôle emploi" des travailleurs handicapés.
"Elles ont des difficultés d'appréhension de l'environnement, de mémorisation des consignes, d'expression, de compréhension des codes sociaux et à gérer le stress même si cela varie d'une personne à l'autre", explique Christel Prado, présidente de l'Unapei, une fédération qui représente les proches de personnes handicapées mentales.
Qui plus est, ce handicap "fait peur, on ne sait souvent pas comment réagir", ajoute Florent Lemaître.
L'Unapei publie vendredi un Livre blanc sur "Travail et Handicap" pour mettre en lumière les difficultés et les besoins des handicapés mentaux afin d'accéder plus facilement au monde du travail.
En général, quand ils peuvent travailler, les handicapés mentaux le font dans des ESAT, des établissements médico-sociaux qui ont des activités diverses, du conditionnement de papeterie à l'entretien d'espaces verts.
A Caen, les résidents des "Colombelles" conçoivent, fabriquent et empaquètent des chocolats. Puis ils les vendent directement aux clients dans une boutique-salon de thé baptisée "Gourm'hand'ises", en plein centre-ville.
"Ils sont une vingtaine à se relayer sur le mois pour travailler dans la boutique", avec un moniteur, témoigne Florent Lemaître, le directeur.
Quelques aménagements ont été nécessaires, poursuit-il. "La boutique est très grande, car les personnes handicapées mentales sont souvent angoissées dans un univers confiné" par exemple, poursuit-il. Un écran tactile pour la caisse avec des pictogrammes leur facilite aussi la tâche.
Cette "vitrine" en pleine ville permet de changer le regard de la société sur le handicap mental, continue M. Lemaître.
Mais sortir de l'univers "protégé" des ESAT et travailler en "milieu ordinaire" est souvent un pas difficile à franchir.
Il faut non seulement un employeur motivé, mais pas seulement, explique Christel Prado. Il faut des aménagements, comme "découper toutes les tâches à accomplir, raccourcir les journées de travail, mettre davantage de signalétique dans les couloirs".
Certaines entreprises se sont lancées, comme SDEL, près de Nantes, qui a embauché progressivement Jérémy, qui s'occupe de préparation de pièces pour les ateliers ou de distribution du courrier.
"Sa présence a généré une nouvelle motivation chez les salariés", assure le patron Gérard Sanson.
La Banque de France a également embauché des personnes handicapées mentales, suite à un partenariat avec un ESAT.
Pour aider l'insertion des personnes handicapées, l'Unapei demande aussi un meilleur financement des ESAT ou encore de renforcer la formation ou la valorisation des acquis de l'expérience.
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Source APF
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la retraite s'adapte au Handicap
La retraite s'adapte
Au Handicap
Les détenteurs du statut de travailleur handicapé ont le droit de prendre une retraite anticipée
Les assurés qui ont travaillé tout en étant handicapé peuvent bénéficier d'une retraite à taux plein avant l'âge de départ légal. Les conditions d'éligibilité à ce dispositif, créé en 2004, sont de deux ordres. Elles touchent à la gravité du handicap, mais aussi aux durées de cotisation et d'assurance pendant cette période de handicap. Pour prétendre à une retraite anticipée, le demandeur doit en premier lieu justifier d'un certain niveau de handicap : une incapacité permanente supérieure ou égale à 80 %. Celle-ci doit être reconnue par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées, la remplaçante de la Cotorep. Mais ce n'est qu'une condition parmi d'autres.
Un calcul par trimestre
En 2006, l'Etat a étendu le dispositif aux assurés atteints d'un niveau de handicap comparable. Plus important, depuis le 11 novembre 2010, les personnes ayant obtenu le statut de travailleur handicapé font également partie des publics éligibles. Cette reconnaissance est délivrée par la Maison des personnes handicapées du département.
Ses bénéficiaires n'ont pas à justifier d'un taux d'incapacité d'au moins 80 %, tant qu'ils remplissent les mêmes conditions que les autres assurés. Exprimée en trimestres, la durée d'assurance comprend et les périodes d'activités rémunérées de la durée de cotisation et les périodes d'indemnisation (chômage, etc.). Comme pour un travailleur valide, le nombre de trimestres requis varie en fonction de l'âge de l'assuré au moment de sa demande. Il doit en plus apporter la preuve, pendant cette période, d'un taux d'incapacité de 80 % ou de la reconnaissance de travailleur handicapé. Les pensions attribuées depuis 2006 au titre de la retraite anticipée peuvent être majorées si le bénéficiaire ne réunit pas la durée d'assurance fixée par le régime général de la Sécu. Mais la retraite obtenue après calcul ne peut pas dépasser celle que le bénéficiaire aurait perçue s'il jouissait d'une pension à taux plein.
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